Настоящее Пользовательское соглашение (именуемое в дальнейшем «Пользовательское соглашение») регулирует отношения по пользованию WEB-сайтом в сети Интернет с адресом http://www.jobtula.ru (именуемым в дальнейшем «Сайт») и юридическим или физическим лицом, использующим сайт в целях поиска сотрудников (именуемым в дальнейшем «Работодатель»).
При регистрации на сайте jobtula.ru Работодатель соглашается с настоящим Пользовательским соглашением (ПС) и принимает на себя указанные в нем права и обязанности, связанные с использованием сайта.
1. Предмет соглашения

1.1 Исполнитель предлагает Вам свои услуги на условиях, являющихся предметом настоящего Пользовательского соглашения.
1.2 Пользовательское соглашение может быть изменено администрацией Сайта без предупреждения. Новая редакция Пользовательского соглашения вступает в силу по истечении 5 (трех) дней с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией ПС. Действующая редакция ПС всегда находится на специальной странице сайта, доступной всем пользователям.

2. Описание услуг

Сайт по трудоустройству jobtula.ru – это сервис, обеспечивающий содействие по трудоустройству и поиску персонала с помощью имеющейся у него базы вакансий и резюме.

3. Права и Обязанности Исполнителя

3.1 Права

3.1.1 Информация, поступившая через сайт jobtula.ru, считается собственностью Сайта. Администрация Сайта не несет никаких обязательств по обеспечению конфиденциальности в отношении этой информации, если не имеется договоренности об обратном или соответствующих требований действующего законодательства.
3.1.2 Информация, содержащаяся на сайте jobtula.ru, не может быть воспроизведена или использована для публикаций без письменного разрешения администрации Сайта, если на странице, содержащей такую информацию, явно не указано обратное.
3.1.3 Ни при каких обстоятельствах администрации Сайта не несет ответственности за ущерб, убытки или расходы, возникшие в связи с использованием настоящего сайта или невозможностью его использования.

3.2 Обязанности

В рамках настоящего соглашения Исполнитель обязуется:

3.2.1 Предоставлять возможность Работодателю размещать информацию о вакансиях своей компании в базе сайта jobtula.ru и производить поиск резюме, находящихся в базе Сайта, согласно правилам и ограничениям, установленным администрацией Сайта на данный момент времени.
3.2.2 Предоставить возможность Работодателю удалить вакансию в любой момент по своему усмотрению.
3.2.3 Предоставить возможность Работодателю редактировать вакансию в любой момент времени по своему усмотрению.
3.2.4 Предоставлять возможность Работодателю управлять доступом к своей вакансии и устанавливать настройки видимости вакансии по своему выбору.
3.2.5 В случае нарушения Работодателем своих обязанностей, указанных в п. 4 настоящего договора, удалить информацию Работодателя без извещения последнего.
4. Обязательства Работодателя при регистрации

В рамках настоящего соглашения Работодатель обязуется:

4.1 Не размещать любым способом, посредством сайта, информацию в нарушение законодательства РФ и международного законодательства.
4.2 Не размещать заведомо недостоверную информацию.
4.3 Не размещать и/или передавать, используя Сайт, материалы, в случае, если Работодатель не имеет на это соответствующих прав. Это касается материалов, защищенных авторскими правами, торговыми марками, патентами, а также соглашениями о нераспространении информации, конфиденциальности и тому подобными.
4.4 Не нарушать информационную безопасность Сайта.
4.5 Не вставлять в Сайт вредоносный код (код программы, наущающий работу сайта или пытающийся извлечь информацию Сайта).
4.6 Не представляться чужим именем или от чужого имени (частного лица или организации), зарегистрированного на сайте Соискателя, представителя организации Работодателя, сотрудника jobtula.ru Не вводить в заблуждение пользователей и администрацию сайта относительно своей идентификации любым иным способом.
4.7 Не уничтожать и/или не изменять любые материалы на сайте, автором которых Работодатель не является.
4.8 Не регистрироваться, используя чужой e-mail адрес, или адрес, на который у Работодателя нет права использования.
4.9 Не передавать пароль на доступ к личному разделу – Кабинету Работодателя – третьим лицам. Работодатель полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему третьими лицами, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Работодателем пароля от сайта jobtula.ru другому лицу. Работодатель несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование сайта посредством его пароля.

5. Правила размещения вакансий на сайте jobtula.ru

5.1 Ответственность за достоверность информации, содержащейся в вакансиях, несут их податели.
5.2 Редакция оставляет за собой право удалять вакансии, поданные через сайт, без предварительного уведомления и объяснения причин.
5.3 Редакция вправе изменять требования к содержанию и условиям публикации вакансий.
5.4 Редакция оставляет за собой право редакторской обработки бесплатных и платных вакансий в целях придания им качеств, удобных для читательского восприятия.
5.5 Редакция оставляет за собой право не вступать в переписку с авторами вакансий.

5.7 К публикации на сайте не допускаются вакансии:
5.7.1 Содержание которых нарушает законодательство Российской Федерации (содержат пропаганду насилия, расовой ненависти, порнографию и пр.).
5.7.2 Содержание которых нарушает общепринятые нормы морали и нравственности или использующие нецензурную лексику в прямом или завуалированном виде.
5.7.3 Объявления с просьбой о предоплате, почтовой пересылке наложенным платежом или в конверте денежных сумм, а также других вложений.
5.7.4 Связанные с работой в сфере сетевого маркетинга, заработком в Интернете посредством Интернет серфинга.

6. Доступ к личной информации пользователей

6.1 Вся информация, содержащаяся в поданных на сайт jobtula.ru вакансиях, является общедоступной, за исключением пароля для доступа к личному разделу Пользователя и содержащейся в данном разделе информации.

7. Услуги сайта

7.1 Сайт jobtula.ru ни в коей мере не может считаться предприятием, оказывающим возмездное или безвоздмездное оказание услуг по найму персонала.
7.2 Сайт jobtula.ru не дает Работодателю никаких гарантий того, любые предложения, сделанные пользователям посредством размещения вакансий на сайте, либо с использованием контактной информации, находщяейся в базе данных сайта, будут ими получены и рассмотрены.

8. Использование материалов сайта

8.1 Каждый пользователь сайта jobtula.ru , Соискатель или Работодатель, отвечает за информацию, размещаемую от его имени и за последствия этого размещения.
8.2 Сайт jobtula.ru является лишь средством для передачи информации и ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.